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#근로자근로계약서
안녕하세요!
오늘은
노무 서류에서
굉장히 중요한
비중을
차지하는 근로계약서에
대해
알아보겠습니다!
근로계약서는
근로자와 사용자(회사)가
고용 조건에 대해
서면으로 합의한 문서로,
법적으로
매우 중요한 자료입니다.
아래에 근로계약서 작성 방법을
항목별로 자세히
안내해 드릴게요.
[근로계약서 작성 방법 (2025년 기준)]
1. 근로계약서란?
근로기준법 제17조에 따라,
체결 시 반드시 서면으로
근로조건을 명시해야 하며,
사용자와 근로자 각각 1부씩 보관합니다.
또한, 근로계약서는
반드시!
출근 전!
또는 출근 당일에
작성하여 사본
복사하여
근로자에게 배부합니다.
[필수 기재 항목 (법적 의무사항)]
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항목
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설명
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① 근로계약 체결일
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근로계약을 서명한 날짜
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② 근로개시일 (입사일)
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실제로 일하기 시작하는 날짜
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③ 근무 장소
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회사 주소 또는 근로가 이루어지는 장소
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④ 담당 업무
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구체적인 직무 내용
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⑤ 근로시간 및 휴게시간
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예: 오전 9시 ~ 오후 6시, 점심시간 12시~1시
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⑥ 주휴일 및 휴일
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주 1회 이상 유급휴일 보장 필요(근로계약서상
15시간 근무 그리고 근무 일수 충족시 지급, 결근하여 계약일 미 충족시 지급 불가) |
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⑦ 임금(급여)
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월급, 시급, 지급일, 지급 방법 등 상세히 명시
|
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⑧ 연차유급휴가
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근속기간에 따른 휴가 부여 기준
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⑨ 계약 기간
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정규직(무기한), 계약직(예: 6개월) 등 명확히
|
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⑩ 4대 보험 가입 여부
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국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 가입 명시
|
[표준 근로계약서 양식]
표준 근로계약서 양식은
아래 주소로 가서 다운 받으실수
있으니
다운받으셔서
사업장에 맞게
활용하시면 됩니다 .
[근로계약서 작성 시 주의사항]
1.구두 계약은 무효화될 수 있음
반드시 서면으로 작성하고,
양측 서명/날인 필수
2.사본 제공 의무
근로자에게 반드시 1부 제공
3.임금·근로시간은 명확히
“회사 내규에 따름”은
법적 보호가 어렵습니다
4.전자 근로계약서
고용노동부 '근로계약서 e-작성 서비스'
이용 가능
워크넷 - 믿을 수 있는 취업 포털
www.work.go.kr
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 근로계약서 없이 근무해도 되나요?
→ 불법입니다. 고용주에게 근로계약서를
요구할 권리가 있으며,
위반 시 과태료
부과 대상입니다.
Q2. 계약서에 적힌 내용이 실제와 다를 경우?
→ 실질적인 근무 조건이 우선하며,
위반 시 노동청 진정을 통해
구제받을 수 있습니다.
Q3. 수습 기간도 계약서에 써야 하나요?
→ 네, 수습 기간, 급여 수준,
평가 기준 등도 명확히
기재해야 합니다.
오늘은
이렇게
근로계약서에
대해 알아보았는데
계약서 작성시
꼼꼼하게
작성해서
근로자와 사용자 모두
행복한 근로를
할수있도록
해주세요~
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